Workstyle

ワークライフバランス

SOLIZEではフレックスタイム制度（コアタイム：11:00～15:00）を導入しています。

在宅勤務制度を導入しています。在宅時の各種費用補填として、在宅日数に応じて在宅勤務手当を支給します。※従事する業務内容により、制度の適用範囲が異なる場合があります。

性別問わず、希望する従業員は、最長で子が小学校6年生の年度末に達する日まで育児短時間勤務制度を利用できます。
育児期の柔軟な働き方を実現するため、5H、6Hコースに加え、2025年1月より7Hコースも新設しました。

年2日、心身のリフレッシュを目的として、所定の日に休暇を付与しています。

年1日、本人・子ども・配偶者または三親等以内の血族の、ファミリーイベント（誕生日、結婚記念日、入学・卒業式等、これに限らず記念日に該当する日）に特別有給休暇を付与します。

年3～5日、全社で有給休暇の取得を奨励する日を設けています。※従事する業務内容により、制度の適用範囲が異なる場合があります。

若年層を対象に、借家・持ち家等によらず一律に支給します。
福利厚生の一環として2024年4月に導入しました。

確定拠出年金の会社拠出を2025年1月に新設しました。会社拠出額は将来に向け増額を検討し、社員の皆さんの資産形成をより強力にサポートしていきます。

社員の皆さんの資産形成支援を目的に、確定拠出年金制度を導入しています。
掛け金を積み立て、ご自身で商品を選択して運用し、その運用結果に基づいて給付額が決定される年金制度です。

病気や怪我等で働けなくなったときに、収入の一部を補償する制度です。
福利厚生の一環として2024年4月に導入しました。

当社の理念、使命、ビジョンに基づき、新しい取り組みを恐れず実行したことで、部門に対して多大な貢献を果たしたチームや社員を表彰する制度です。

当社の株式を購入しやすくするための仕組みとして、持株会制度および奨励金を設けています。

Benefit Stationを利用できます。レジャー・旅行・グルメ・ショッピングから育児・健康・介護・自己啓発まで、幅広いカテゴリで便利なサービスがあります。

社員の皆さんの人脈を活かして採用につながる、社員紹介制度を導入しています。

産前産後休暇、育児休業制度、介護休業制度を取得することができます。

要介護状態にある家族を介護する従業員は、介護短時間勤務制度を利用することができます。
仕事と介護を両立できるよう5H、6Hコースに加え、2025年1月より7Hコースも新設しました。

小学校6年生までの子どもの看護のため年5日、最大10日までの休暇を取得できます（無給）。
家族の介護で休暇を取得する場合は年5日、最大10日までの休暇を取得できます（無給）。

結婚や出産に合わせて特別有給休暇を付与し、お祝い金を支給します。
ご家族に不幸があった場合も特別有給休暇を付与し、弔慰金を支給します。